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黎平县“三强化”扎实做好受处分人员工资待遇变动管理

发布日期:2020-08-26 03:52   来源:未知   阅读:
 

三是强化督促检查。依托工资信息管理系统、工资册,不定期、随机抽查各单位中受处分人员工资待遇执行情况,对政策落实不到位或不及时的,实行责任倒查,确保受处分人员工资管理工作取得实效。(黎平县人力资源和社会保障局 钟生祥)

二是强化部门联动。加强部门联合,共同织牢完善事业单位受处分人员工资管理的“防护网”。县人社局会同司法、监察机关相互协作、主动出击、信息共享,确保处分文件送达的及时性、有效性,并对每一起受处分人员的工资待遇变动实行“事前、事中、事后”全方位实时监管,建立受处分人员台账,对受处分人员的处分类型、处分期限、工资变动、业务办理时限等情况进行重点标注,实行“一事一销号”制度。???

一是强化宣传教育。以“黎平工资课堂”为平台,定期发布事业单位处分的类型及期限,党纪处分与政纪处分的区别;降低岗位等级的办理等学习内容,并重点对相关业务经办中概念比较含糊、程序容易出错的内容进行深入解读,让经办人员全面掌握知识要点和经办流程,避免经办失误和错误,切实提高受处分人员工资变动业务办理的及时性、有效性。???

据黎平县人民政府网消息 今年以来,黎平县认真贯彻落实上级关于受处分人员工资待遇处理的有关规定,以扎实提高受处分人员工资待遇变动的及时性、规范性和准确性为重点,纵深推进全面从严治党。目前,已按有关规定对10余名受处分人员办理了对应的工资待遇调整审批业务。??? ??